Razvoj politike celoživotnog vođenja: evropski paket resursa
Usled ubrzanih promena u privredi i tehnologijama pojedinci su tokom svog radnog veka prinuđeni da po nekoliko puta menjaju radno mesto. Model „posao za celi život” zamenjen je karijerom na više radnih mesta, periodima usavršavanja ili porodičnih dužnosti. Celoživotno vođenje kao pomoć pojedincima u upravljanju njihovim karijerama postaje sve značajnije u svakom uzrastu i periodu života: u vreme kada se veštine upravljanja karijerom uče u školi, pri izboru obrazovnog pravca (npr. stručno obrazovanje, visoko obrazovanje, dalje usavršavanje), u potrazi za prvim ili narednim poslom, pri uspostavljanju ravnoteže između posla i privatnog života, borbi za uključivanje u društvo, recimo u slučajevima odustajanja od obrazovanja ili nakon dugotrajne nezaposlenosti ili neaktivnosti.
Karijerno vođenje je komponenta modernih obrazovnih sistema i sistema obuka od suštinskog značaja za (pre)usmeravanje mlađih i starijih generacijа ka usvajanju veština 21. veka. U trenutnom kontekstu visoke stope nezaposlenosti, karijerno vođenje može ukazati ljudima, bez obzira na uzrast i stepen obrazovanja, na mogućnosti učenja koje vode do razvoja novih veština neophodnih na tržištu rada, ili povećati samozapošljavanje i poduzetništvo. Kao takvo, karijerno vođenje doprinosi ciljevima strategije Evropa 2020, poput smanjenja preranog odustajanja od školovanja, povećanja učešća u viso- kom obrazovanju, povećanja stope zaposlenosti i borbe protiv društvene isključenosti. Kao što je izneseno u Rezoluciji Saveta o uspešnijem uklju- čivanju celoživotnog vođenja u strategije celoživotnog učenja 2008., karijerno vođenje predstavlja ključnu dimenziju celoživotnog i svestranog učenja. Karijerno vođenje u obrazovnim ustanovama pomaže učenicima da odaberu svoje buduće zanimanje, ali ih i sprečava da prerano prekinu obrazovanje i pod- stiče ih na više nivoe obrazovanja i obuka. Nakon prvih pet godina svog postojanja, kroz intenzivne radne procese među članicama mreže, Evropska mreža politike celoživotnog vođenja (ELGPN) predstavlja svoj Evropski paket resursa, koji državama članicama donosi smernice za procenu i razmatranje njihove nacionalne, regionalne i lokalne politike i prakse celoživotnog vođenja, u okviru pojedinih sektora iн između njih, kao i za planiranje budućeg razvoja. Paket resursa, ilustrovan brojnim primerima inovativnih i uspešnih praksi, pokriva transverzalne aspekte veština upravljanja karijerom, pristupa uslugama karijernog vođenja, obezbeđenja kvaliteta, koordinacije između različitih učesnika i zainteresovanih strana koji su uključeni u karijerno vođenje. Paket resursa sadrži i sektorsku dimenziju sa specifičnom ana- lizom koja se odnosi na osnovno obrazovanje, stručno оbrazovanje i obuke, visoko obrazovanje, obrazovanje odraslih, zapošljavanje i socijalnu inkluziju.
Komisija pozdravlja ovaj Paket resursa i uverena je da će pomoći državama članicama da celoživotno vođenje postane njihova stvarnost. Uvek smo cenili rad mreže i drago nam je što vidimo da su napori ELGPN rezultirali ovako korisnim alatom. Sada je izazov da se Evropski paket resursa održi kao ažurni alat i da se obezbedi njegova uspešna upotreba na nacionalnom, regionalnom i lokalnom nivou. Mreži ELGPN želim mnogo uspeha u budućnosti.
Jan Truscynski
generalni direktor za obrazovanje i kulturu
Evropska komisija
Publikaciju u celosti možete preuzeti na linku:
file:///C:/Users/KS/5.10.2016/DESKTOP/Downloads/RS_Resource_Kit_web.pdf