go to website https://www.xxxhub.online pleasuring a chap in a bang bus.
go to websitefreeporn girls become wild pussy eaters.
fsiblog

E2E priča – Uskoro obuke za pomoćnog CNC operatera

0 139

Kompanija Trasing DOO iz Stalaća trebalo bi uskoro da se uključi i program „Znanjem do posla“, odnosno u obuke na radnom mestu, koje se sprovode u okviru tog projekta. U saradnji sa kruševačkim Edukativnim centrom, koji realizuje pomenuti projekat u Rasinskom okrugu, razvija se program obuke na radnom mestu za zanimanje pomoćni CNC operater.

Preduzeće posluje od 1984. godine, bavi se projektovanjem, proizvodnjom i montažom transportnih sistema, a trenutno zapošljava 29 radnika.

„Kompanija Trasing je lider na tržištu u oblasti unutrašnjeg transporta materijala, te smatramo da je takva kompanija apsolutno pravo mesto za obuku mladih ljudi koji žele da pristupe tržištu rada. Dvoje mladih ljudi će imati priliku da stekne teorijska i praktična znanja rukovanja CNC mašinom, kao i znanja, veštine i stavove potrebne za samostalno obavljanje tog posla“, naveo je Ilija Jovanović iz Edukativnog centra, koji u okviru programa Znanjem do posla zadužen za obuke na radnom mestu.

Obuka će trajati 12 nedelja, odnosno 480 sati, a sastoji se iz teorijskog dela koji će obavljati stručna škola i praktičnog dela obuke koji se realizuje unutar kompanije uz podršku kvalifikovanog mentora.

Ovo preduzeće proizvode plasira najviše u Srbiji, a ima perioda kada ih izvozi. Direktor, Vladislav Vesić, kaže da je za naredne godine planirano proširenje proizvodnje te da postoji realna potreba za novom radnom snagom. Do sada su do novih radnika dolazili na razne načine.

„Objavljivali smo konkurs na našem sajtu ili smo primali radnike na osnovu preporuke poslovnih partnera. Realno je veoma teško naći za našu branšu kvalifikovanu radnu snagu, jer se mladi nedovoljno opredeljuju za mašinstvo“, objasnio je naš sagovornik.

Za program Znanjem do posla odlučili su se jer su uvereni da on može da donese konkretne rezultate.

„Ovo je odličan način da se obuče novi kadrovi i da mentori mogu na mlade ljude da prenesu svoje višegodišnje iskustvo“, rekao je Jovanović.

On je napomenuo da su ovakve obuke „win-win“ situacije, jer mladi tokom obuke stiču znanja, veštine i stavove neophodne za samostalno obavljanje radnih zadataka.

„Takođe, u sklopu ovog programa se ne zahteva prethodno iskustvo, tako da je ovo zaista prilika za mlade da steknu iskustvo, praktična i teorijska znanja uz pomoć iskusnih mentora i teoretičara. Sa druge strane kompanija ulaže u svoje ljudske resurse i učešćem u programu Znanjem do posla obučava mlade kadrove koji će biti stub oko kojeg će se graditi dalji planovi za njen razvoj“, zaključio je Jovanović.

Preuzeto sa sajta znanjemdoposla.rs

Tekst i foto: Jelena Božović / Uredila: Sandra Vlatković

Možda ti se svidi i Još od autora

Ostavi odgovor

Mejl adresa neće biti objavljena